De ondersteuning van medewerkers die moeite hebben met lezen, schrijven en rekenen zijn een belangrijk thema binnen veel sectoren, zo ook in de metaalsector. Tijdens het recente webinar van OOM, het opleidings- en ontwikkelingsfonds in de metaalbewerking, leerden werkgevers signalen herkennen en medewerkers beter ondersteunen bij het verbeteren van basisvaardigheden.

Willemijn Rijper is adviseur bij Stichting Lezen en Schrijven en is projectleider basisvaardigheden taal en rekenen bij OOM. Samen met OOM zet ze zich in voor de aanpak van basisvaardigheden op de werkvloer. In het webinar legt Willemijn uit dat moeite met lezen, schrijven, rekenen en/ of digitale vaardigheden mensen in verschillende functies kan treffen, óók medewerkers in ‘hogere’ posities binnen een bedrijf. 

 

 

Mensen behouden centraal

Jolanda Janssen is hoofd beleid bij OOM en is helder waarom OOM aan de slag is gegaan met basisvaardigheden: “Er is een flinke krapte in de sector, wij kunnen het ons niet veroorloven dat mensen uitvallen of vertrekken. Daarom doen wij heel veel verschillende activiteiten om mensen te behouden en dit is er één van.”

Toen OOM de slag ging met digitale vaardigheden in de sector, zo geeft Jolanda aan, kwamen ze erachter waarom lezen, schrijven en rekenen zo belangrijk is in de metaalsector: “Digitalisering is een manier om te zorgen dat je met minder mensen meer kunt doen. Toen we ons gingen verdiepen in digitale vaardigheden kwamen we erachter dat taal daarin zo belangrijk is, nóg belangrijker dan we al dachten. Toen hebben we besloten om (nog eerder) samen met Stichting Lezen en Schrijven aan de slag te gaan, om vooral het bewustzijn te vergroten.“

Veelzijdige aanpak

OOM heeft een veelzijdige aanpak ontwikkeld om beperkte basisvaardigheden in de metaalsector onder de aandacht te brengen. De organisatie gebruikt verschillende methoden hiervoor zoals de campagne Doe je Basis, publicaties in zoals bijvoorbeeld het Metaaljournaal (pagina 8/9) en een speciale website met informatie over basisvaardigheden in de metaalsector. 

Daarnaast biedt OOM tal van hulpmiddelen voor werkgevers en medewerkers op het gebied van basisvaardigheden. Zo heeft OOM een e-learning programma ontwikkeld om werkgevers te helpen de aanpak van basisvaardigheden op de werkvloer, met modules gericht op het voeren van effectieve gesprekken met medewerkers over hun vaardigheden en het kunnen doorverwijzen naar passende trainingen. 

Medewerkers lezen map

Erkennen en versterken

Ondanks de uitdagingen die moeite met lezen, schrijven en rekenen met zich heenbrengt, zo benadrukt Willemijn, hebben mensen met beperkte basisvaardigheden vaak sterke vaardigheden hebben op andere gebieden. Zoals bijvoorbeeld creativiteit, innovatie, goede luistervaardigheden en een sterk geheugen laten zien. Ze moedigt werkgevers aan om deze positieve eigenschappen te erkennen en hun medewerkers daarnaast te ondersteunen bij het ontwikkelen van hun basisvaardigheden.

De aanpak van OOM is een voorbeeld voor andere O&O-fondsen en sectoren omdat het een concrete aanpak laat zien om aan de slag te gaan met beperkte basisvaardigheden, die zowel werkgevers als medewerkers ondersteunt. 

Wil je aan de slag binnen jouw O&O-fonds of brancheorganisatie? 

Neem dan contact op om samen jouw mogelijkheden te bespreken. 

Willemijn Rijper

Adviseur regio Noordwest en Midden